Lydall的企业社会责任声明

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在Lydall, 真人游戏厅力求成为一个负责任的公司和社区合作伙伴,努力实现卓越, 以可持续的方式创新和表现.  作为真人游戏厅努力实现这一理想的一部分, 真人游戏厅致力于安全操作, 保护真人游戏厅的员工, 环境, 负责任且合乎道德地对待真人游戏厅的股东, 员工, 社区和主要利益相关者.  真人游戏厅希望真人游戏厅的供应链也是如此.

以下准则描述了真人游戏厅对商业道德的最低期望, 环境管理, 真人游戏厅真人游戏厅的供应商和分包商的工作条件和人权.  真人游戏厅希望供应商能够坚持这些标准,并将其延伸至供应链.  真人游戏厅将寻求替代供应商,以取代任何不符合这些基本原则的人.

商业道德

诚实和正直是利达尔的指导原则.  至少, 这包括遵守当地法律, 包括与下列有关的法律:

    • 反腐败
    • 反竞争的商业行为
    • 反贿赂
    • 保护知识产权
    • 尊重公司及个人资料
    • 出口管制
    • 的利益冲突
    • 内幕交易

环境标准

真人游戏厅世界各地的社区, 真人游戏厅努力保护环境, 最大限度地提高真人游戏厅产品的效率, 和减少浪费, 排放, 能源的消耗和材料的使用备受关注.  真人游戏厅努力遵守所有适用的环境法律法规,并管理真人游戏厅的运作,以尽量减少对环境的不利影响.  真人游戏厅希望所有员工在履行职责时采用环保措施.

真人游戏厅希望在整个供应链中实施有效的环境管理,以减少真人游戏厅产品在整个生命周期中的环境足迹.  供应链内生产的所有产品, 以及过程中使用的材料和物质, 设计是否符合环保标准, 发展, 分布, 使用, 处理或回收.  该方法包括:

    • 减少能源和水的消耗
    • 减少温室气体排放
    • 增加使用可再生原材料和能源
    • 加强适当的废物管理、循环再造和有益的再用
    • 培训的员工

工作条件与人权

利达尔致力于公平公正地对待真人游戏厅的员工.  作为一个结果, 真人游戏厅非常重视所有保护员工的法律要求,并在平等就业机会方面有具体的公司政策和程序, 反骚扰, 药物滥用, 缺席, 工作场所暴力和不报复, 等.  真人游戏厅希望真人游戏厅的供应商分享这些价值观,为员工提供良好的工作条件,并在以下方面尊重基本人权:

    • 童工和青年工人 -使用童工是不被容忍的,供应商必须确保雇佣年龄符合当地劳动法.
    • 强迫劳动(贩卖人口) - Lydall不使用, 也不能容忍供应商使用, 任何形式的强迫或强制劳动.  利达尔不从事人口贩卖,并希望其供应商遵守这一标准.
    • 结社自由 -鼓励员工就工作条件与管理层开诚布公地沟通,而不必担心遭到报复, 恐吓和骚扰.  雇员有权自由结社, 加入或不加入工会, 寻求表示, 并根据当地法律加入工人委员会.
    • 健康和安全 -利达尔致力于提供, 并期望其供应商提供, 所有工作场所符合或超过安全与职业健康适用标准的雇员, 是否没有公认的安全或健康危害, 这也是真人游戏厅努力实现的零伤害文化.
    • 骚扰和歧视 ——Lydall提供, 并期望其供应商提供, 它的雇员有一个没有歧视的工作环境, 骚扰或个人行为不利于工作气氛的高效.

企业公民

利达尔致力于成为一个好公民.  员工全年都以各种方式参与其中, 提高意识, 慈善组织的资金和捐赠, 原因和个人, 让真人游戏厅生活和工作的社区有所不同.

你对Lydall的政策和社会责任承诺有什么问题吗, 真人游戏厅:

真人游戏厅
一个殖民道路
曼彻斯特,康涅狄格州06042(美国)
经办人:法律部门

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